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La personalidad:
Es la suma de las formas en que un individuo se relaciona e interactúa con otros. Un problema inicial en la investigación de la personalidad es sí un individuo nace o se hace, si es fruto de la herencia genética o del ambiente.
- Herencia: Se estudia el comportamiento de niños de corta edad. Los rasgos como la timidez, el temor y la tensión tienen alta probabilidad de ser causados por la herencia genética. Estudiando gemelos que fueron separados al nacimiento (más de 100 parejas) se llegó a la conclusión de que la herencia explica aproximadamente el 50% de la personalidad y más del 30% de los intereses ocupacionales y de entretenimiento.
- Ambiente: Entre los factores que ejercen presión sobre la formación de la personalidad están:
-La cultura recibida.
-El conjunto de valores y normas que se transmiten generación tras generación.
-La familia, los amigos, grupos sociales a los que se pertenece.
- Situación: La personalidad puede variar en distintas situaciones, por lo que no se puede considerar que los patrones de personalidad sean permanentes y consistentes.
Características de la personalidad:
Son los rasgos duraderos que describen el comportamiento de un individuo. El tratar de identificar o estudiar todos los rasgos de la personalidad es una tarea compleja porque existen clasificaciones que llegan a incluir/detectar 17.953 rasgos de la personalidad.
Tenemos que acudir a modelos simplificados.
1) La extroversión: que sea sociable, comunicativo...
2) La afabilidad: buen carácter, cooperativo...
3) La rectitud: responsable y orientado al logro.
4) La estabilidad emocional: calmado, entusiasta, seguro...
5) La apertura a la experiencia: imaginativo, con sensibilidad artística, intelectual, que sienta curiosidad por lo que le rodea.
Los principales atributos de la personalidad que influyen en el comportamiento organizacional que se han encontrado tienen un gran poder predictor del comportamiento de las organizaciones.
Locus de control interno: lo presentan aquellas personas que creen que ellos controlan lo que sucede.
Locus de control externo: aquellos que creen que su vida está controlada por fuerzas extenas, como la suerte o la casualidad.
El maquiavelismo es el grado en que un individuo quiere obtener y manipular el poder. Mantienen una distancia emocional y creen que los fines justifican los medios. s un atributo útil cuando se requieren habilidades de negociación.
Autoestima: es el grado de gusto o disgusto que los individuos sienten por ellos mismos. Este ámbito está relacionado con las expectativas de éxito. Los individuos con alta autoestima piensan que tienen más de las habilidades necesarias para tener éxito. Tienden a enfrentar positivamente los riesgos y prefieren trabajos desafiantes.
Autocontrol: Es la capacidad de un individuo para adoptar su comportamiento a factores externos o situacionales. Las personas con mucho autocontrol muestran una gran adaptabilidad a las distintas situaciones y puede considerarse que son las más aptas para puestos administrativos que exijan múltiples papeles e incluso, sean contradictorios.
Predisposición a asumir riesgos: Tiene impacto en el tiempo que requieren las personas en tomar decisiones y en la cantidad de información que necesitan para seleccionarla. Cuanto más adverso al riesgo sea, más tiempo tarda en tomar la decisión y más información necesita.
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